We zijn op een missie om remote teams verbonden, betrokken en gezond te houden door data-gedreven inzichten en proactief welzijnsbeheer.
In de snel veranderende werkomgeving van vandaag staan remote en hybride teams voor unieke uitdagingen om verbinding, betrokkenheid en welzijn te behouden. Wij geloven dat elk team de tools en inzichten verdient om te floreren, niet alleen te overleven.
PulseBoard is opgericht om de kloof te overbruggen tussen traditionele managementbenaderingen en de behoeften van moderne gedistribueerde teams. We bieden real-time inzichten, proactieve preventie van langdurig verzuim en bruikbare data om leiders te helpen weloverwogen beslissingen te nemen over het welzijn van hun team.
PulseBoard is ontstaan uit een simpele observatie: traditionele managementbenaderingen werkten niet voor remote teams. Terwijl meer bedrijven gedistribueerd werk omarmden, merkten we een groeiende kloof tussen managers en hun teams.
De uitdaging ging niet alleen over productiviteit — het ging over menselijke verbinding. Hoe herken je een burn-out voordat het gebeurt als je iemands lichaamstaal niet kunt zien? Hoe behoud je teamcultuur als iedereen op verschillende locaties werkt? Hoe zorg je dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt?
We begonnen met een hypothese: wat als we het gemak van digitale tools konden combineren met de empathie van goed leiderschap? Wat als we managers konden helpen proactiever te zijn over het welzijn van hun team, in plaats van reactief?
Vandaag bedient PulseBoard teams over de hele wereld, van startups tot Fortune 500-bedrijven. We hebben talloze gevallen van langdurig verzuim helpen voorkomen, teamtevredenheidsscores verbeterd en leiders in staat gesteld om sterkere, veerkrachtigere teams te bouwen.
Deze principes sturen alles wat we doen bij PulseBoard
Wij geloven dat goed leiderschap begint met begrip en zorg voor je team als mensen, niet alleen als middelen.
We gaan uiterst zorgvuldig om met gevoelige werkplekgegevens, waarbij we anonimiteit waarborgen waar nodig en transparantie in onze praktijken.
Data is alleen waardevol als het tot actie leidt. We richten ons op het bieden van inzichten die je helpen betere beslissingen te nemen.
Complexe problemen hebben niet altijd complexe oplossingen nodig. Wij geloven in het maken van krachtige tools die eenvoudig te gebruiken zijn.
De wereld van werk verandert voortdurend, en wij ook. We leren en passen ons continu aan om teams beter te bedienen.
Wij geloven dat gezondere teams betere producten, sterkere gemeenschappen en een positievere wereld creëren.